Penentuan jumlah gaji karyawan di pabrik biasanya diatur berdasarkan beberapa pertimbangan. Faktor utama meliputi jabatan, lama kerja, dan capaian. Selain itu, perusahaan juga mempertimbangkan kebutuhan pasar dan lingkungan ekonomi. Tata letak gaji karyawan di pabrik yang jelas dapat membantu meningkatkan motivasi karyawan dan memperkuat kinerja